採るべき人 採ってはいけない人 採用に悩む小さな会社のための応募者を見抜く技術
カテゴリー: アート・建築・デザイン, 暮らし・健康・子育て
著者: 西 研, 澤村 御影
出版社: 情報センター出版局
公開: 2016-02-20
ライター: ヒュ−・ロフティング, マルコム・グラッドウェル
言語: スペイン語, フランス語, ロシア語, イタリア語
フォーマット: pdf, epub
著者: 西 研, 澤村 御影
出版社: 情報センター出版局
公開: 2016-02-20
ライター: ヒュ−・ロフティング, マルコム・グラッドウェル
言語: スペイン語, フランス語, ロシア語, イタリア語
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『採るべき人 採ってはいけない人 採用に悩む小さな会社のための応募者を見抜く技術』|感想・レビュー・試し読み - 読書メーター - 奥山 典昭『採るべき人 採ってはいけない人 採用に悩む小さな会社のための応募者を見抜く技術』の感想・レビュー一覧です。電子書籍版の無料試し読みあり。ネタバレを含む感想・レビューは、ネタバレフィルターがあるので安心。
採るべき人、採ってはいけない人材の特徴や見分け方とは? - 採用活動は「ただ人を採用すればよい」というわけではありません。戦力として長期的に自社で活躍してくれることが想定でき、社内利益を得るのに貢献できる人材でなければ雇うこと自体が赤字になります。だからこそ「採るべき人」と「採ってはいけない人」というのは明確に存在しており、その見極めが大切。この記事では、両者の特徴を紹介し、人材の見分け方について考察します。
カルチャーフィットとは?採用面接で採るべき人材/採ってはいけない人材を見極めるポイント|HRドクター|株式会社ジェイック|記事 Articles|HRドクター|株式会社JAIC - 「カルチャーフィット(企業の文化や価値観に合っているか)」は採用シーンで多く活用されます。本記事ではカルチャーフィットを採用に取り入れるメリットとデメリットから実際に採用活動における使い方を具体的に紹介します|HRドクター|株式会社ジェイック|HRドクターは、中堅中小・ベンチャー企業の経営陣と人事向けメディアです。
BOOK REVIEW『採るべき人 採ってはいけない人 採用に悩む小さな会社のための応募者を見抜く技術』 - 奥山典昭 著概念化能力開発研究所株式会社 代表取締役 四六判/240ページ/定価1400円+税/秀和システム BOOK REVIEW&
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『採るべき人 採ってはいけない人』(奥山 典昭/著) - 中小企業やスタートアップ企業では、一人ひとりの職責が大きく、大企業以上に逸材の獲得が必要である。一方で、「小さな会社では優秀な人材が採れない」「優秀な人材は、大企業が持って行ってしまう」という声も多い。だが、長年企業の人材採用をプロフェッシ...
「真に戦力となる人材を採る仕組み」をいかに作るか - 2019/06/25 ... 日本企業の人材採用が抱える問題と人事部の戦略化の必要性、そして、それを解決する策として注目されるHRテクノロジーの活用について、人事経済学を専門とする早稲田大学の大湾秀雄教授に聞いた。 「採るべき人を採っ ...
採るべき人 採ってはいけない人 採用に悩む小さな会社のための応募者を見抜く技術 – 日本人材ニュースONLINE - 「頭がよさそう」「やる気がありそ う」「真面目そう」だと思って採用した新入社員たちの多くが、入社後数カ月を持たずして正体を現します。
Microsoft Word - Web用★2003-_29-1372__パンフ_採ってはいけない人(20180110).doc - 2019新卒採用最新動向をふまえた. 『採ってはいけない人』の見極め方. ~ ミスマッチの原因は?書類選考・面接・筆記試験・集団討議での見極め方を中心に、母集団形成・内定辞退への対応まで~. 自社にとって「採ってはいけない」 要件を ...
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